我在富士康自离后，没办手续工资也不发

您若想通过法律途径解决富士康自离后不发工资的问题，可依据《劳动合同法》第三十条：‘用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。’以及第八十五条：‘用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……’。您有权要求公司支付应得工资，并可通过上述途径维权。
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除投诉和仲裁外，您还可：1.与公司再次协商，明确工资发放时间和方式；2.向当地工会求助，利用其调解机制快速解决；3.若符合条件，直接向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。
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您自离后，公司若认为您违法解除劳动合同并造成损失，有权要求赔偿，但无权随意扣除工资。赔偿需基于实际损失，并遵循《劳动合同法》等相关规定。公司应提供损失证据，双方协商或经法律程序确定赔偿金额。