在工厂工作发病

您提到如果病被认定为职业病，根据《工伤保险条例》第十四条，这确实属于工伤范畴，工厂应负责赔偿。赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费食宿费、康复治疗费等治疗工伤所需费用，以及停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。若工厂未依法缴纳工伤保险，这些费用应由工厂全部承担。建议您及时申请工伤鉴定，以便工厂能依据规定进行赔偿。
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若您的病不属于职业病，根据《劳动法》和《劳动合同法》，您有权请病假。具体操作包括：1. 向工厂提交病假申请，附上医院出具的病假证明；2. 在病假期间，工厂应支付您不低于最低工资标准的病假工资；3. 确保工厂在您病假期间不违法解除劳动合同。若工厂未按规定执行，您可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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从法律角度，确保病情得到公正鉴定，您可：1. 及时向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请；2. 准备充分的医疗资料和证据，支持您的病情主张；3. 如有异议，可申请重新鉴定或向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。确保鉴定过程透明、公正，维护您的合法权益。