离职要扣除百分之30工资合理吗

离职扣除30%工资不合理。依据《劳动法》，工资扣除通常不得超月薪20%，且需保障不低于最低工资。严重违规可能导致劳动纠纷，损害员工权益。
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离职扣工资不合理。应对如下：1. 与用人单位沟通，了解扣款原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察投诉；3. 若投诉未解决，准备材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题，可协商、投诉或仲裁。先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据裁决处理。