员工已达到退休年龄，如果企业继续就业，是签
杭州市余杭区资深刑事律师
2025-04-21
员工已达退休年龄未享养老金，应签劳动协议。依据《劳动合同法》，已过退休年龄员工不符合签劳动合同条件。不及时处理可能导致劳动关系不清晰，引发纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应签劳动协议或劳务合同。操作如下：1.确认员工是否享养老金，未享则按劳动关系签劳动协议，保障员工权益；2.若已享养老金，则签劳务合同，明确服务内容、报酬等，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是签劳动协议或劳务合同。若员工未享养老金，可按劳动关系签劳动协议；若已享养老金，则应签劳务合同以明确双方权利义务。
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