我在哺乳期被辞退?

您在哺乳期被辞退，属于违法辞退，单位需按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，《劳动合同法》第八十七条还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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若公司提出调岗而非直接辞退，您可考虑以下方案：1.评估调岗后的工作内容、待遇等是否符合合同约定或法律规定，若不符可拒绝。2.若调岗合理，但您不接受，可与公司协商补偿等事宜。3.若协商无果，且公司以此为由辞退您，可依据《劳动合同法》申请违法辞退的赔偿金。
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从法律角度，您应首先保留好所有与工作、辞退相关的证据。然后，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。