上司在国外未按时发工资，该怎么办？

上司在国外未按时发工资，可投诉或仲裁。根据《劳动法》等规定，公司不按时发工资属违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发更大的劳动争议。
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上司国外未发工资，可这样处理：1.保留证据：收集工资条、银行流水等证据。2.尝试沟通：与上司或公司财务部门联系，了解原因并催促发放。3.投诉举报：若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉。4.提起仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资及赔偿。
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上司在国外未发工资，常见处理为投诉或仲裁。选择投诉可向当地劳动监察部门反映情况；选择仲裁则需向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过法律途径解决纠纷。根据具体情况和证据充分性选择合适的处理方式。
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上司身处国外却拖欠工资，你有权采取行动。根据《劳动法》相关规定，公司未按时支付工资是违法的，你完全有权利向劳动监察部门投诉或选择提起仲裁来捍卫自己的合法权益。若对此置之不理，可能会加剧你的经济负担，甚至可能激化劳资矛盾。
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对上司在国外未发工资的情况，投诉或仲裁是两大解决途径。若选择投诉，你可向所在地的劳动监察部门详细反映情况；若决定仲裁，则需向劳动争议仲裁委员会正式提交申请，利用法律武器来平息纠纷。具体采用哪种方式，需依据你的实际情况和手中证据的充分性来决定。
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上司在国外未发工资，你可以这样逐步应对：首先，保留所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水记录等；其次，尝试与上司或公司财务部门取得联系，了解拖欠工资的具体原因，并催促其尽快发放；如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉；最后，如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。